Роль специфических законов в управлении организацией.Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых. По важности законы организации делят на два уровня: основополагающие и менее важные. К законам первого уровня относятся закон синергии, законы самосохранения и развития. К общим законам организации относятся следующие законы: синергии, наименьших, самосохранения, упорядоченности, единства анализа и синтеза, развития (онтогенеза), композиции, пропорциональности. Названные законы организации помогают правильно подойти к оценке и использованию организационного опыта, его более глубокому познанию. Законы есть отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении. Они могут носить всеобщий, т. е. всеприродный, и частный, специфический характер, отражать строго количественные и качественные связи, относиться к законам функционирования (сосуществующим в пространстве вещам) и законам развития (выражающим тенденцию или порядок следования событий во времени), законам динамическим и статистическим. Динамические законы проявляют себя через однозначность причинно-следственных связей, в то время как статистические представляют собой единство необходимых и случайных событий. Указанная классификация законов полностью отражает характер проявления законов организации. Закономерность и закон отражают объективно существующие связи между явлениями, их причинами и следствиями. Однако в законе эти связи более устойчивы и всеобщи. Закономерность же отражает правильность, последовательность в явлениях, относящихся к определенному месту и времени. Она обусловлена, как правило, не одной, а рядом причин, складывающихся под влиянием нескольких законов.
